日報には大きく３つの目的があります。
１）指導の基となる事実収集
２）業務プロセス評価（ＰＤＣＡはちゃんと回っているか、判断は適正か）
３）仕事に対する意識の確認
つまり、「数値のみ報告します。」という場合、こういうことになります。
１）指導の基となる事実が何も得られないので価値がないな。
２）これも評価不能だが、とりあえず「日報を出す」という業務習慣だけは確認できるな。
３）現状の仕事に対する意識は高いとは言えないな。
正当な評価を求めるのであれば、
上記のことをきちんと理解されていることが最低条件となってきます。
